人力資源管理的要求是什么？

一、人力資源動態(tài)管理的基本原則

施工現(xiàn)場人力資源具有多樣性，項目管理者在人力資源的安排與管理上，一般應(yīng)遵循以下原則：

1. 系統(tǒng)優(yōu)化原則；

2. 能級對應(yīng)原則；

3. 激勵強化原則；

4. 彈性冗余原則；

5. 互補增值原則；

6. 公平競爭原則。

二、施工現(xiàn)場項目部主要人員的配備

1. 施工現(xiàn)場項目部主要管理人員的配備根據(jù)項目大小和具體情況而定。但必須滿足工程項目的需要；

2. 工程項目部負責(zé)人：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工。項目經(jīng)理必須具有機電工程建造師資格；

3. 項目部現(xiàn)場施工管理人員：施工員、材料員、安全員、機械員、勞務(wù)員、資料員、質(zhì)量員、標準員等必須經(jīng)培訓(xùn)、考試、持證上崗。項目部現(xiàn)場施工管理人員的配備，應(yīng)根據(jù)工程項目的需要。施工員、質(zhì)量員要根據(jù)項目專業(yè)情況配備，安全員要根據(jù)項目大小配備。

三、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員要求

特種作業(yè)人員要求：

特種作業(yè)人員是指直接從事特殊種類作業(yè)的從業(yè)人員。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)規(guī)定的特種作業(yè)人員中，機電安裝企業(yè)有焊工、起重工、電工、場內(nèi)運輸工（叉車工）、架子工等。

1. 管理要求

特種作業(yè)人員必須持證上崗。特種作業(yè)操作證每三年進行一次復(fù)審。對離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，上崗前必須重新進行考核，合格后方可上崗作業(yè)。

2. 無損檢測人員的要求

級別分類和要求。無損檢測人員的級別分為：Ⅰ級（初級）、Ⅱ級（中級）、Ⅲ級（高級）。其中

1）Ⅰ級（初級）

可進行無損檢測操作，記錄檢測數(shù)據(jù)，整理檢測資料。

2）Ⅱ級（中級）

可編制一般的無損檢測程序，并按檢測工藝獨立進行檢測操作，評定檢測結(jié)果，簽發(fā)檢測報告。

3）Ⅲ級（高級）

可根據(jù)標準編制無損檢測工藝，審核或簽發(fā)檢測報告，解釋檢測結(jié)果，仲裁Ⅱ級人員對檢測結(jié)論的技術(shù)爭議。

持證人員只能從事與其資格證級別、方法相對應(yīng)的無損檢測工作。