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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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帶你快速了解什么是公司收縮中的分拆上市?
公司收縮的主要方式:資產(chǎn)剝離、公司分立和分拆上市。本文重點(diǎn)介紹分拆上市。
1.分拆上市的含義
分拆上市與公司分立是兩種不同的資本運(yùn)作手段。
(1)廣義的分拆上市是指已上市公司或者尚未上市公司將其中部分業(yè)務(wù)獨(dú)立出來單獨(dú)上市;
(2)狹義的分拆上市指的是已上市公司將其中部分業(yè)務(wù)或者已上市母公司將其中某個(gè)子公司獨(dú)立出來,另行公開招股上市。
【提示】分拆上市從資產(chǎn)規(guī)模意義上并沒有使公司變小,相反,它使母公司控制的資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大。
國(guó)外學(xué)界一般都把分拆上市看作是一種公司的收縮,其考慮問題的出發(fā)點(diǎn)不是看重組前后資產(chǎn)規(guī)模的增減,更多的是看母公司直接進(jìn)行日常控制的業(yè)務(wù)是否減少。
師職業(yè)資格考試-財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)-分拆上市20200811152947920.png)
2.分拆上市功能效應(yīng)分析
(1)使子公司獲得自主的融資渠道(可以從外部籌集資本);
(2)有效激勵(lì)子公司管理層的工作積極性(受資本市場(chǎng)監(jiān)督、評(píng)價(jià));
(3)解決投資不足的問題(極大增加了分拆后公司資本);
(4)子公司利益的最大化(公司管理層也可能是股東之一);
(5)壓縮公司層階結(jié)構(gòu),使企業(yè)更靈活面對(duì)挑戰(zhàn)(便于子公司分權(quán)決策);
(6)使子公司的價(jià)值真正由市場(chǎng)來評(píng)判(使投資者專注于自己領(lǐng)域投資);
(7)反收購的考慮(避免敵意接管、減少被收購的可能性)。
3.分拆上市對(duì)子公司的運(yùn)作的負(fù)面影響
分拆上市后,如果母公司仍然對(duì)分拆的子公司處于絕對(duì)控股地位,可能會(huì)動(dòng)用子公司的現(xiàn)金來滿足母公司的需要,如償還債務(wù)、投資新業(yè)務(wù)等,這也是分拆上市中的風(fēng)險(xiǎn)之一。
358帶你快速了解什么是短期薪酬中的利潤(rùn)分享計(jì)劃?:利潤(rùn)分享計(jì)劃是指員工根據(jù)其工作績(jī)效而獲得一部分公司利潤(rùn)的組織整體激勵(lì)計(jì)劃。(1)企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)。(2)因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì),①在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額;②該利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)。應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性。
88帶你快速了解什么是職工薪酬?:帶你快速了解什么是職工薪酬?1.職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,【提示】企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。也屬于職工薪酬;與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員(含全職、兼職和臨時(shí)職工),(2)雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員(如董事會(huì)中的獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)成員等)。
57帶你快速了解什么是印花稅?:印花稅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交往中書立、領(lǐng)受、使用的應(yīng)稅經(jīng)濟(jì)憑證所征收的一種稅。因納稅人主要是通過在應(yīng)稅憑證上粘貼印花稅票來完成納稅義務(wù),1. 兼有憑證稅和行為稅性質(zhì);印花稅總共有十三個(gè)稅目,它具體劃分了印花稅的征稅范疇,未納入稅目的就不用征稅。這十三個(gè)稅目的印花稅分兩種方法計(jì)算應(yīng)納稅額,其中一種是應(yīng)納數(shù)額=應(yīng)納稅憑證記載的金額(費(fèi)用、收入額)×適用稅率;
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