帶你快速了解什么是短期薪酬中的利潤分享計劃？

利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。

1.短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并根據(jù)受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（1）企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；

（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：

①在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；

②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；

③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

【提示1】職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

【提示2】如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

【提示3】企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻、經(jīng)濟效益增長等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當比照短期利潤分享計劃進行處理。

2.短期利潤分享計劃的核算

企業(yè)應(yīng)當將短期利潤分享計劃按照受益對象進行分擔，作為費用或資產(chǎn)成本進行處理，不能作為凈利潤的分配。

（1）確認時：

借：管理費用/ 銷售費用/生產(chǎn)成本等

     貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃

（2）實際發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃

       貸：銀行存款

下面我們列舉兩道關(guān)于稅務(wù)師職業(yè)資格考試的例題和兩道真題，給大家說明一下這個知識點在考試中的應(yīng)用，希望對大家有所幫助。

【例題?單選題】P公司共有100名職工，公司實行累積帶薪缺勤制度，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開公司時不能獲得現(xiàn)金支付；職工年假首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的余額中扣除。

2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年假為5天。根據(jù)過去的經(jīng)驗，A公司預(yù)計2×18年有90名職工將享受不超過10天的年假，剩余10名職工每人將平均享受13天年假，假定這10名職工全部為管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。 不考慮其他因素， P公司2×17年12月31日應(yīng)確認的因累積帶薪缺勤計入當期費用的金額為（  ）萬元。

A.25000                  

B.150000

C.15000                  

D.250000

【答案】C

【解析】2×17年12月31日，由于職工累積未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額＝10×（13－10）×500＝15000（元）。會計分錄如下：

借：管理費用                                   15000

       貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤      15000

【例題】利欣公司為了鼓勵本公司高級管理人員為其提供服務(wù)，制訂了利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，在實行利潤分享計劃的年度，管理人員只要在公司工作滿一整年即可獲得獎金。假定當年沒有管理人員離開公司，公司應(yīng)支付的獎金總額為當年凈利潤的4%，并已以銀行存款支付。公司當年凈利潤為1500萬元。

【解析】利欣公司當年12月31日應(yīng)作如下會計處理：

借：管理費用            600000（1500 × 4%）

    貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃    600000

借：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃  600000

     貸：銀行存款                 600000

【2018年稅務(wù)師職業(yè)資格考試真題】長江公司于2017年年初為公司管理層制訂和實施了一項短期利分享計劃，公司全年的凈利潤指標為7000萬元。如果完成的凈利潤超過7000萬元，公司管理層可以獲得超過7000萬元凈利潤部分的10％作為額外報酬。假定長江公司2017年度實現(xiàn)凈利潤8000萬元，不考慮其他因素，長江公司2017年度實施該項短期利潤分享計劃應(yīng)作的會計處理是（  ）。

A.借：本年利潤              100

          貸：應(yīng)付職工薪酬             100

B.借：利潤分配               100

          貸：應(yīng)付職工薪酬             100

C.借：管理費用                100

          貸：應(yīng)付職工薪酬             100

D.借：營業(yè)外支出             100

          貸：應(yīng)付職工薪酬              100

【答案】C

【解析】企業(yè)應(yīng)確認短期利潤分享計劃的金額=（8000-7000）×10%=100（萬元），應(yīng)當作為費用處理，不能作為凈利潤的分配。會計處理如下：

借：管理費用                  100      

       貸：應(yīng)付職工薪酬             100

【2017年稅務(wù)師職業(yè)資格考試真題】長江公司2016年年初制定并實施一項短期利潤分享計劃，以激勵公司管理層更好提供服務(wù)。該計劃規(guī)定，長江公司全年凈利潤指標為3000萬元。如果在公司管理層努力下完成的凈利潤超過3000萬元。公司管理層可以分享超過3000萬元凈利潤部分的20%作為額外報酬，長江公司2016年度實現(xiàn)凈利潤3500元。假定不考慮離職等其他情形。則長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額是（  ）萬元。

A.100                 

B.0

C.600                  

D.700

【答案】A

【解析】長江公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額=（3500-3000）×20%=100（萬元）。