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首頁 一級建造師 工程法規(guī) 專業(yè)問答 正文
訴訟如何解決勞動(dòng)爭議?
幫考網(wǎng)校 2020-07-23 15:43
精選回答

訴訟如何解決勞動(dòng)爭議?

勞動(dòng)爭議(又稱勞動(dòng)糾紛),是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的:自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。(勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制)

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(未經(jīng)仲裁:人民法院不予受理)

(已受理的:人民法院駁回起訴;告知當(dāng)事人申請仲裁)

特殊:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/b>,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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