教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？:教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？教師招聘面試一共有4個環(huán)節(jié)，候考、備課、考場考試、候分區(qū)公布成績。考生按照準考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準考證到指定待考休息室集中報道。由檢錄員組織考生抽簽并確定面試順序，考生由抽簽順序到指定的備課室備課，備課時間如果在30分鐘以下，因為有可能會計入分數(shù)。面試主要有試講和說課兩種方式，要將面試時間控制在8至8分30秒。面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)。

教師招聘面試中評委如何評分？:按說教材占20%、說教法與學法占25%、說教學過程設計占55%的比例打分；教師素質(zhì)占8%的比例打分。在規(guī)定時間內(nèi)完成教學設計并充分展示自己的課堂教學技能，教學目標占比2%、教學內(nèi)容占比12%（學習內(nèi)容占4%，問題設計占4%）、教學方法占比12%（突出自主、探究、合作教學占4%，學習要素與師生互動調(diào)控占比24%（有效學習活動占4%，完成學習活動的適當方式占4%，促進學生思考的突進和方法占4%。

教師招聘面試通過后需要考察什么？:教師招聘面試通過后需要考察什么？就需要進行考察政審環(huán)節(jié)了，考察其實就是政審的另一種說法。考察政審一般包括畢業(yè)學校（或所在工作單位）對考生的鑒定情況，考生在社區(qū)里的表現(xiàn)、是否有違法違紀和參加法輪功及邪教行為等以及考察考生是否政治思想進步等方面。教師招聘政審環(huán)節(jié)的組織準備一般是有關政府的人事部門同招聘用人單位根據(jù)考察任務與要求，組成政審考察工作班子，研究制定政審考察的實施方案。