教師招聘面試中評委如何評分？:按說教材占20%、說教法與學(xué)法占25%、說教學(xué)過程設(shè)計占55%的比例打分；教師素質(zhì)占8%的比例打分。在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計并充分展示自己的課堂教學(xué)技能，教學(xué)目標占比2%、教學(xué)內(nèi)容占比12%（學(xué)習(xí)內(nèi)容占4%，問題設(shè)計占4%）、教學(xué)方法占比12%（突出自主、探究、合作教學(xué)占4%，學(xué)習(xí)要素與師生互動調(diào)控占比24%（有效學(xué)習(xí)活動占4%，完成學(xué)習(xí)活動的適當(dāng)方式占4%，促進學(xué)生思考的突進和方法占4%。

教師招聘面試通過后需要考察什么？:教師招聘面試通過后需要考察什么？就需要進行考察政審環(huán)節(jié)了，考察其實就是政審的另一種說法。考察政審一般包括畢業(yè)學(xué)校（或所在工作單位）對考生的鑒定情況，考生在社區(qū)里的表現(xiàn)、是否有違法違紀和參加法輪功及邪教行為等以及考察考生是否政治思想進步等方面。教師招聘政審環(huán)節(jié)的組織準備一般是有關(guān)政府的人事部門同招聘用人單位根據(jù)考察任務(wù)與要求，組成政審考察工作班子，研究制定政審考察的實施方案。

教師招聘考試什么是編制教師？:教師招聘考試什么是編制教師？教師分為兩種，一種是在編教師，即擁有事業(yè)編制，他們主要是為事業(yè)單位工作的，另一種是非在編教師，非在編教師在入職后或按照學(xué)國家相關(guān)規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同，聘期一般為五年。相比聘用制教師工資固定，福利待遇不穩(wěn)定而言，在編教師在這方面的優(yōu)勢就很明顯了。編制教師享有基本工資和課時工資，其次還享有學(xué)年的績效獎金和特殊的津貼補助，最后還和公司企業(yè)員工一樣。