教師招聘之后一般都考察什么？:教師招聘的體檢、考察環(huán)節(jié)是依次進(jìn)行的，考察政審一般包括畢業(yè)學(xué)校（或所在工作單位）對(duì)考生的鑒定情況，考生在社區(qū)里的表現(xiàn)、是否有違法違紀(jì)和參加法輪功及邪教行為等以及考察考生是否政治思想進(jìn)步等方面。教師招聘政審環(huán)節(jié)的組織準(zhǔn)備一般是有關(guān)政府的人事部門同招聘用人單位根據(jù)考察任務(wù)與要求，組成政審考察工作班子，研究制定政審考察的實(shí)施方案。

教師招聘有指定的考試用書嗎？:教師招聘有指定的考試用書嗎？根據(jù)往年教師招聘考試的情況來(lái)看，各個(gè)省市均沒(méi)有指定的考試輔導(dǎo)用書。面對(duì)市面上五花八門、良莠不齊的參考書，挑選適合自己的參考書。在挑選時(shí)一定要注意教材是否和當(dāng)?shù)卣l(fā)布的考試大綱相切合，因?yàn)榭荚嚧缶V不僅能明確招教的考試范圍，有時(shí)還能說(shuō)明考試重點(diǎn)考查的內(nèi)容。不管有沒(méi)有指定的考試用書，教師招聘考試內(nèi)容都萬(wàn)變不離其宗，只要利用教材踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，并結(jié)合歷年真題和模擬自測(cè)查漏。

教師招聘面試抽簽式答辯的實(shí)施程序有哪些？:教師招聘面試抽簽式答辯的實(shí)施程序有哪些？抽簽式答辯的實(shí)施程序包括以下幾下階段：制訂答辯方案、建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。確定出答辯的內(nèi)容、目的、對(duì)象、組織方法、實(shí)施程序以及“使答辯組織有章可循。以保證整個(gè)答辯工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。資格審查是依照?qǐng)?bào)名登記和筆試成績(jī)。初步確定答辯人員的方法，一是按照?qǐng)?bào)考條件核實(shí)應(yīng)試者是否具備答辯資格：二是核實(shí)筆試成績(jī)的準(zhǔn)確程度。切實(shí)把符合條件的優(yōu)勝者錄入答辯候選人名單。