尊敬的老師，關(guān)于您提出的企業(yè)將生產(chǎn)的產(chǎn)品用于發(fā)放職工福利的問題，以下是詳細的回答：

企業(yè)將生產(chǎn)的產(chǎn)品用于發(fā)放職工福利，通常在以下情況下使用：

1. 法定福利：在國家法定節(jié)假日或者企業(yè)規(guī)定的特定時期（如年終），企業(yè)可以根據(jù)自身情況，將產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，以表示對職工一年來辛勤工作的感謝。

2. 企業(yè)文化活動：在企業(yè)舉辦的文化活動或者慶典中，產(chǎn)品可以作為獎勵或者紀(jì)念品發(fā)放給職工，增強企業(yè)凝聚力和職工的歸屬感。

3. 特殊獎勵：對于在工作中表現(xiàn)突出的職工，企業(yè)可以用產(chǎn)品作為獎勵，以鼓勵職工繼續(xù)努力工作。

稅收政策方面：

根據(jù)我國稅收法規(guī)，企業(yè)在發(fā)放職工福利時需要注意以下幾點：

1. 合理免稅：在稅法允許的范圍內(nèi)，企業(yè)可以將部分產(chǎn)品作為職工福利發(fā)放，通常是免征個人所得稅的。但需注意，福利金額和頻率應(yīng)合理，以免觸犯稅法規(guī)定。

2. 相關(guān)稅目：企業(yè)需了解稅收政策中關(guān)于職工福利的相關(guān)稅目，如工資、薪金所得，以及非貨幣性福利等，確保合規(guī)操作。

企業(yè)內(nèi)部管理方面：

1. 制定政策：企業(yè)應(yīng)制定明確的福利政策，包括福利的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放頻率等，確保福利發(fā)放的公平性和透明性。

2. 預(yù)算控制：企業(yè)需要在財務(wù)預(yù)算范圍內(nèi)合理安排福利發(fā)放，避免過度發(fā)放導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。

3. 職工滿意度：企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工的需求和滿意度，根據(jù)職工的反饋調(diào)整福利種類和發(fā)放方式，以提高職工的工作積極性。

綜上所述，企業(yè)將產(chǎn)品用于發(fā)放職工福利時，需結(jié)合稅收政策、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定以及職工需求，合理安排福利的發(fā)放時間和方式。

希望以上回答能夠幫助您解決問題。如有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！