2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是(    )。【多選題】

A.實(shí)施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織,就不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工,并不適用于管理人員

正確答案:A、C、D

答案解析:D項(xiàng)，工作滿意度調(diào)查就是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工（包括經(jīng)理層）對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。A項(xiàng)，①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門(mén)或即將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問(wèn)題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。C項(xiàng)，③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要。通過(guò)調(diào)查，員工能說(shuō)出自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過(guò)調(diào)查可以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。這些信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

2、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整—次

正確答案:A、C

答案解析:本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，B選項(xiàng)錯(cuò)誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn);D選項(xiàng)錯(cuò)誤;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

3、（）認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性。【單選題】

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:本題考查“大五”人格理論。“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性。

4、影響工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.公平的待遇

B.良好的工作環(huán)境

C.合作的伙伴和上級(jí)

D.員工的人格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響員工工作滿意度的因素主要有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作的伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格；⑦員工人格與工作的匹配。

5、為了緩解財(cái)務(wù)困境,降低人工成本,企業(yè)高層決定大量辭退員工,以度過(guò)難關(guān),這種情況表明()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求

C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

D.由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

正確答案:A、D

答案解析:派生需求即由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種派生需求;周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。題目中的情況導(dǎo)致的失業(yè)就屬于周期性失業(yè)。

6、如果能夠?qū)⑷瞬艈?wèn)題作為戰(zhàn)略重點(diǎn)加以重視,就意味著該企業(yè)()。【客觀案例題】

A.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進(jìn)行有機(jī)匹配

C.認(rèn)為員工受金錢(qián)的驅(qū)使,是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān)

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義,認(rèn)為適應(yīng)組織條件的人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān),對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。這時(shí),組織越來(lái)越重視人力資源決策與實(shí)踐,越來(lái)越多的組織將其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征相互匹配,在此基礎(chǔ)上制定出關(guān)鍵的人力資源管理決策,以此來(lái)促進(jìn)組織績(jī)效。

7、（）是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系。【單選題】

A.橫向聯(lián)系

B.縱向聯(lián)系

C.—般聯(lián)系

D.特殊聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析概述。縱向聯(lián)系是指與該職位的上、下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系。

8、下列對(duì)績(jī)效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是（）。【單選題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來(lái)衡量員工工作行為的過(guò)程

C.一個(gè)雙方溝通的過(guò)程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

9、關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開(kāi)展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

10、下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）。【多選題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)，工作活動(dòng)，工作條件及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書(shū)面描述，主要包含:工作標(biāo)識(shí)工作摘要;工作職責(zé);工作權(quán)限;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);工作關(guān)系;工作環(huán)境條件。