2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工培訓與開發(fā)需求信息的首要來源是（）。【單選題】

A.工作分析

B.工作評價

C.績效管理

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:C

答案解析:工作績效評估分析中，如果員工的工作績效不能達到組織的要求，就說明存在著培訓與開發(fā)的某種需求，因此，績效管理應是員工培訓與開發(fā)需求信息的首要來源。

2、一般而言，團體的發(fā)展依次經(jīng)歷的階段是（）。【單選題】

A.形成期—規(guī)范期—沖突期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

B.形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

C.形成期—產(chǎn)出期—沖突期—規(guī)范期—結(jié)束期

D.形成期—沖突期—產(chǎn)出期—規(guī)范期—結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:大多數(shù)團體的發(fā)展都要經(jīng)歷若干階段，在每個階段，團體及其成員需要面對不同的問題和挑戰(zhàn)，團體的發(fā)展可以分為五個階段：形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期。

3、正式規(guī)范在（）中不存在。【單選題】

A.指揮團體

B.團隊

C.任務團體

D.聯(lián)誼團體

正確答案:D

答案解析:在組織管理中，正式團體可以分為指揮團體、任務團體和團隊，非正式團體可以分為利益團體和聯(lián)誼團體。正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，它往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行。正式規(guī)范只能免存在于正式團體中。D項屬于非正式團體。

4、產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說明了勞動力需求具有()的性質(zhì)。【單選題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應

D.替代效應

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化,尤其是資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應或產(chǎn)出效應,而不會產(chǎn)生替代效應。

5、記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故，是（）的操作方法。【單選題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評價法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故，是屬于不良事故評價法的操作方法。

6、關(guān)于勞動合同的無效，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力

B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

正確答案:B

答案解析:勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

7、以下(   )是我國勞動法的調(diào)整對象。【多選題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

8、該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設計的基本步驟包括：明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；工作分析及工作評價；薪酬調(diào)查；確定薪酬水平；薪酬結(jié)構(gòu)設計；薪酬預算與控制。而本案例中的薪酬體系設計很顯然沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

9、選擇培訓與開發(fā)方法時，需要考慮的因素不包括（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略目標

B.培訓與開發(fā)的目的

C.受訓人員層次與水平

D.需求及內(nèi)容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓與開發(fā)方法時，要綜合考慮培訓與開發(fā)的目的、需求。以及內(nèi)容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數(shù)等諸多因素。

10、招募范圍主要取決因素有（）。【多選題】

A.職位本身的要求

B.填補職位的候選人的地區(qū)可得性

C.組織的戰(zhàn)略定位

D.招募的方向

E.招募的目標人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。