2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )。【單選題】

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

2、按照不同時間階段進行的培訓(xùn)與開發(fā)包括（）。【客觀案例題】

A.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.崗前培訓(xùn)

D.職外培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C、D

答案解析:不同時間階段的培訓(xùn)與開發(fā)包括：職前培訓(xùn)與開發(fā)；在職培訓(xùn)與開發(fā)；職外培訓(xùn)與開發(fā)。

3、在態(tài)度形成的主要理論中，（）認為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過連接、強化、模仿等機制后天習(xí)得的。【單選題】

A.認知失調(diào)理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認知一致性理論

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)理論認為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過連接、強化、模仿等機制后天習(xí)得的。A屬于態(tài)度改變的理論，CD說法為干擾項，不符合題意，B說法正確。

4、剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生與—般員工的差別主要有（）。【多選題】

A.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

B.對用人單位期望要求過高

C.對用人單位期望要求過低

D.處理人際關(guān)系欠佳

E.職業(yè)技能不夠熟練

正確答案:A、B、D、E

答案解析:應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。這些差別主要體現(xiàn)在對用人單位期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

5、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休閑權(quán)

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預(yù)防過勞死的對策和建議。企業(yè)預(yù)防過勞死的對策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運營流程，建立以人力效率為基礎(chǔ)，企業(yè)績效為中心的人力資源體系，避免延長勞動時間，甚至違反勞動法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構(gòu)建公平、合理的績效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實際貢獻而不是加班時間的長短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識，定期進行身體健康檢查，防患于未然。

6、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(   )。【多選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關(guān)系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應(yīng)該為ABCD。

7、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。【單選題】

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

正確答案:B

答案解析:角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時，這個人的一種矛盾的心態(tài)；當(dāng)個體面臨多種角色期待時，就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，同時面對兩種角色期待，很容易導(dǎo)致角色沖突。

8、影響薪酬設(shè)定的外在因素有（）。【多選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏健⑴c薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素，指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力和企業(yè)文化。

9、下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )。【單選題】

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當(dāng)成機械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨一無二的特質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機械的做法。當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機械的做法。

10、關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是（）。【單選題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B..方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項工作所需的時間

D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進技術(shù)

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。