您好！關(guān)于您提出的問題，“2018年950名職工不計算未使用權(quán)利嗎？”我的理解是您想了解在2018年，公司是否將950名職工未使用的某些權(quán)利（如年假、病假等）納入了統(tǒng)計或計算。以下是詳細的回答：

1. 在我國，職工的權(quán)利通常包括法定假日、年假、產(chǎn)假、病假等。這些權(quán)利是否計算，通常取決于以下幾個因素：
- 權(quán)利的性質(zhì)：法定假日通常是固定且必須計算的，而年假、病假等可以根據(jù)職工實際使用情況來計算。
- 公司政策：不同公司對職工權(quán)利的具體執(zhí)行政策可能有所不同，一些公司可能會對未使用的權(quán)利進行統(tǒng)計，而有的公司可能不會。

2. 針對您的問題，2018年950名職工的未使用權(quán)利是否計算，需要具體了解以下幾點：
- 您所在公司的具體政策：請查閱公司的人事管理制度或咨詢公司人事部門，了解公司對未使用權(quán)利的計算方式。
- 權(quán)利的類型：不同類型的權(quán)利計算方式可能不同，需要明確是哪種權(quán)利。
- 當(dāng)時的法律法規(guī)：根據(jù)2018年的相關(guān)法律法規(guī)，了解是否有明確規(guī)定關(guān)于未使用權(quán)利的計算。

3. 為了避免誤導(dǎo)，我建議您：
- 查閱公司相關(guān)政策文件，以獲取最準(zhǔn)確的答案。
- 如果您是代表公司提問，建議咨詢公司人事或法務(wù)部門，以獲取內(nèi)部建議。
- 如果您是職工，可以向公司人事部門提出疑問，了解自己的權(quán)利。

綜上所述，關(guān)于2018年950名職工未使用權(quán)利的計算，具體情況需根據(jù)公司政策、權(quán)利類型以及當(dāng)時法律法規(guī)來確定。希望我的回答對您有所幫助，如有其他問題，請隨時提問。祝您工作順利！