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什么情況下勞動合同終止?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 11:10:29
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勞動合同可以在以下情況下終止:

1. 雙方協(xié)商一致終止合同;
2. 合同期滿自然終止;
3. 雇主或雇員提前通知對方終止合同,但應(yīng)當(dāng)提前告知對方一定的期限;
4. 雇員因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作,經(jīng)過醫(yī)療期滿仍無法從事原工作或者經(jīng)過職業(yè)病鑒定,被認(rèn)定為因工致殘,不能從事原工作或者其他工作的,經(jīng)與雇主協(xié)商一致,可以終止合同;
5. 雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者雇主的規(guī)章制度;
6. 雇員嚴(yán)重失職,營私舞弊,給雇主造成重大損失;
7. 雇員被依法追究刑事責(zé)任;
8. 雇員在錄用時隱瞞重要事實或者提供虛假證明文件;
9. 雇員被勞動行政部門依法責(zé)令改正,仍拒不改正的;
10. 雇員被解除勞動關(guān)系的其他情形,如退休、死亡等。
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