1.確定調(diào)查目的：首先需要確定薪酬調(diào)查的目的，例如了解市場(chǎng)薪酬水平、調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)等。

2.確定調(diào)查范圍：根據(jù)調(diào)查目的，確定調(diào)查的職位、行業(yè)、地區(qū)等范圍。

3.選擇調(diào)查方式：薪酬調(diào)查可以通過問卷調(diào)查、電話調(diào)查、面談?wù){(diào)查等方式進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查范圍和目的選擇適合的調(diào)查方式。

4.制定調(diào)查問卷：如果采用問卷調(diào)查的方式，需要制定調(diào)查問卷。問卷內(nèi)容應(yīng)包括職位、薪酬水平、薪酬福利等方面。

5.進(jìn)行調(diào)查：根據(jù)確定的調(diào)查方式和調(diào)查范圍進(jìn)行調(diào)查。

6.分析調(diào)查結(jié)果：對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，了解市場(chǎng)薪酬水平、內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)等情況。

7.制定調(diào)整方案：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定合理的調(diào)整方案，包括調(diào)整薪酬水平、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)等。

8.實(shí)施調(diào)整方案：根據(jù)制定的調(diào)整方案，進(jìn)行薪酬調(diào)整。