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適用勞動爭議仲裁法的有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-07-29 16:50:07
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,適用勞動爭議仲裁法的有以下幾種情況:

1. 勞動合同糾紛:勞動合同雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等方面。

2. 勞動報酬糾紛:勞動者與用人單位在勞動報酬方面發(fā)生的爭議,包括但不限于工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等方面。

3. 社會保險糾紛:勞動者與用人單位在社會保險方面發(fā)生的爭議,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等方面。

4. 勞動保護(hù)糾紛:勞動者與用人單位在勞動保護(hù)方面發(fā)生的爭議,包括但不限于勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動條件等方面。

5. 勞動權(quán)益糾紛:勞動者與用人單位在勞動權(quán)益方面發(fā)生的爭議,包括但不限于勞動時間、休息休假、勞動紀(jì)律、勞動合同條款等方面。

6. 其他勞動爭議:除以上列舉的勞動爭議之外,還包括其他與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議,例如勞動者與用人單位在勞動管理、勞動糾紛調(diào)解、勞動爭議仲裁等方面的爭議。
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