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績效考核機(jī)制的原則和特點是什么?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 18:42:18
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績效考核機(jī)制的原則和特點如下:

1.客觀性原則:績效考核應(yīng)該基于事實和數(shù)據(jù),避免主觀性和偏見的干擾。

2.公平性原則:績效考核應(yīng)該公正、公平,避免任何形式的歧視和不公平現(xiàn)象。

3.可比性原則:績效考核應(yīng)該具有可比性,能夠?qū)Σ煌瑔T工進(jìn)行公正的比較和評價。

4.科學(xué)性原則:績效考核應(yīng)該科學(xué)、合理、有效,能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

5.激勵性原則:績效考核應(yīng)該具有激勵性,能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

6.持續(xù)性原則:績效考核應(yīng)該具有持續(xù)性,能夠不斷地對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和反饋,促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。

7.透明度原則:績效考核應(yīng)該具有透明度,能夠讓員工清楚地了解自己的工作表現(xiàn)和評價標(biāo)準(zhǔn),避免任何形式的不透明和不公開。
幫考網(wǎng)校
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