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08:40組織結構在項目管理中的應用是怎樣的?:組織結構在項目管理中的應用是怎樣的?
05:13組織論和組織工具具體內(nèi)容是什么?:組織論和組織工具具體內(nèi)容是什么?
01:57中標后組織實施階段的施工組織設計、施工方案主要內(nèi)容有哪些?:中標后組織實施階段的施工組織設計、施工方案主要內(nèi)容有哪些?
03:04主體結構包括的內(nèi)容有哪些?:主體結構包括的內(nèi)容有哪些?
06:12消防工程由哪些組織驗收?驗收程序是什么?:消防工程由哪些組織驗收?消防工程驗收的組織及驗收程序:1.消防工程驗收的組織形式,消防工程驗收由建設單位組織,同時也應組織防火監(jiān)督檢查、消防產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、滅火戰(zhàn)訓和建筑工程消防監(jiān)督審核等部門的專業(yè)技術人員參加:2.消防工程驗收程序。主要核查工程實體是否符合經(jīng)審核批準的消防設計;公安消防部門安排用符合規(guī)定的工具、設備和儀表,依據(jù)國家工程建設消防技術標準對已安裝的消防工程實行現(xiàn)場測試。
18:05施工組織設計的實施包括哪些內(nèi)容?:施工組織設計的修改或補充涉及原則的重大變更,項目部根據(jù)電弧焊方法修改了施工組織設計,認為改變罐壁焊接方法屬于重大施工方案修改,項目部的施工組織變更的審批手續(xù)不符合要求,為什么監(jiān)理工程師認為項目部對施工組織設計變更不符合要求?提交建設單位組織設計、施工、監(jiān)理單位進一步論證、審核,該項目部合理選擇了吊裝方案,4.對兩套壓機吊裝方案進行技術經(jīng)濟分析?
03:12金屬結構高強度螺栓連接的檢驗要求有哪些?:金屬結構高強度螺栓連接的檢驗要求有哪些?1.高強度大六角頭螺栓連接副終擰完成1h后、24h內(nèi)完成終擰扭矩檢查。未在終擰中扭斷梅花卡頭的螺紋數(shù)不應大于該節(jié)點螺栓數(shù)的5%。【例題·單選題】關于高強度螺栓連接的檢驗,A.高強度大六角頭螺栓連接副終擰完成1h后、48h內(nèi)進行終擰扭矩檢查,B.終擰扭矩檢查的數(shù)量為節(jié)點數(shù)的10%,未在終擰中扭斷梅花卡頭的螺紋數(shù)一律不能大于該節(jié)點螺栓數(shù)的5%。
01:11桁架結構體系由哪些部分組成?:桁架結構體系由哪些部分組成?桁架是由桿件組成的結構體系。當荷載作用在節(jié)點上時,桁架結構的優(yōu)點是可利用截面較小的桿件組成截面較大的構件。單層廠房的屋架常選用桁架結構。屋架的弦桿外形和腹桿布置對屋架內(nèi)力變化規(guī)律起決定性作用。當上弦節(jié)點在拱形線上時,平面外剛度非常弱。大跨屋架必須進行吊裝驗算。桁架結構在其他結構體系中也得到采用。如拱式結構單層剛架結構等體系中。
02:10筒體結構是什么結構體系?:筒體結構是什么結構體系?筒體結構便是抵抗水平荷載最有效的結構體系。筒體結構受力特點是,整個建筑猶如一個固定于基礎上的空心封閉筒式懸臂梁來抵抗水平力。筒體結構可分為框架-核心筒結構、筒中筒結構以及多筒結構等。內(nèi)筒與外筒由樓蓋連接成整體,共同抵抗水平荷載及豎向荷載。這種結構體系適用于高度不超過300m的建筑。多筒結構是將多個筒組合在一起,使結構具有更大的抵抗水平荷載的能力。
03:20剪力墻結構體系有哪些優(yōu)缺點?:剪力墻結構體系有哪些優(yōu)缺點?剪力墻結構的優(yōu)點是側向剛度大,水平荷載作用下側移小;缺點是剪力墻的間距小,剪力墻體系是利用建筑物的墻體(內(nèi)墻和外墻)做成剪力墻來抵抗水平力。剪力墻一般為鋼筋混凝土墻,剪力墻的墻段長度不宜大于8m,剪力墻按受力特點又分為兩種:沒有門窗洞口及洞口較小可以忽略其影響的墻稱為整體墻,開多排較大洞口的剪力墻叫多肢剪力墻,【例題?多選題】關于剪力墻結構優(yōu)點的說法。
01:281分鐘速記三個組織結構模式分別有什么特點?:三個組織結構模式分別有什么特點?避免了由于矛盾的指令而影響組織系統(tǒng)的運行。職能組織結構是最傳統(tǒng)的組織結構模式,會影響項目管理機制的運行和項目目標的實現(xiàn)。矩陣組織結構是一種較新型的組織結構模式,在矩陣組織結構最高指揮者(部門)下設縱向和橫向兩種不同類型的工作部門。【例題·單選題】用來表示組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)或各元素間指令關系的工具是(,A.項目結構圖,B.工作流程圖,C.組織結構圖。D.職能分工表
06:29基本的組織結構模式有哪些?:線性組織結構模式、職能組織結構模式和矩形組織結構模式。線性組織結構模式是建設項目管理組織系統(tǒng)的一種常用模式,二、職能組織結構模式,職能管理部門可以在其管理的職能范圍內(nèi)對生產(chǎn)車間和后勤保障機構下達工作指令,其組織結構模式也是職能組織結構。我國多數(shù)的企業(yè)、學校、事業(yè)單位目前還沿用這種傳統(tǒng)的組織結構模式,許多建設項目也還用這種傳統(tǒng)的組織結構模式。

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