如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程？:如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程？總覽全局，搭建框架；跟著精講課精讀課本；重點(diǎn)突破，題海戰(zhàn)術(shù)；經(jīng)過精讀解讀，知識點(diǎn)基本都見過，這個階段要解決熟練問題。第四步：1. 準(zhǔn)備好心態(tài)，會的題如何答，不會的題如何發(fā)揮，考前要想好考試的時間分配。2. 點(diǎn)題課程，做好總結(jié)，把重點(diǎn)知識點(diǎn)梳理一遍，看看哪些沒掌握，查漏補(bǔ)缺。

人力資源管理師考試都有哪些題型？:人力資源管理師考試都有哪些題型？《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理師考試的通過率高嗎？:人力資源管理師考試的通過率高嗎？隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個級別的通過率僅僅在30%左右。