如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程？:如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程？總覽全局，搭建框架；跟著精講課精讀課本；重點(diǎn)突破，題海戰(zhàn)術(shù)；經(jīng)過(guò)精讀解讀，知識(shí)點(diǎn)基本都見(jiàn)過(guò)，這個(gè)階段要解決熟練問(wèn)題。第四步：1. 準(zhǔn)備好心態(tài)，會(huì)的題如何答，不會(huì)的題如何發(fā)揮，考前要想好考試的時(shí)間分配。2. 點(diǎn)題課程，做好總結(jié)，把重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)梳理一遍，看看哪些沒(méi)掌握，查漏補(bǔ)缺。

人力資源管理師需要注意哪些基本條件？:人力資源管理師需要注意哪些基本條件？對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。作為人力資源管理師，如果沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)。作為人力資源管理師，必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。

人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程？:人力資源管理師考試主要學(xué)習(xí)哪些課程？《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語(yǔ)。