工程回訪的方式有哪些？:實驗中心的純水系統(tǒng)由建設(shè)單位指定B單位分包施工。A施工單位作為總承包方對B分包單位的進場施工、竣工驗收以及技術(shù)、質(zhì)量、進度等進行了管理，竣工圖紙、設(shè)計變更和工程洽商記錄、設(shè)備材料進場檢驗記錄和設(shè)備開箱檢驗記錄、分項工程質(zhì)量驗收記錄、試運行記錄、系統(tǒng)檢測記錄以及培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)資料。建設(shè)單位通知A施工單位進行維修，1. 建筑智能化工程的子分部工程之一的建筑設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)的驗收文件還有哪些。

勞動爭議應(yīng)該如何解決？:是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，并告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定有什么？:用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定有什么？勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，（隨時解除、勞動者有過錯，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。