承攬合同的解除是怎樣的？:承攬合同是以當事人之間的信賴關(guān)系為基礎(chǔ)。法律允許當事人解除合同。（1）承攬人的法定解除權(quán)，定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)；承攬人可以依法解除合同，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就第三人完成的工作成果向定作人負責。【2018年二級建造師考試真題】關(guān)于承攬合同當事人權(quán)利義務(wù)的說法，定作人中途變更承攬工作的要求。

勞動爭議應(yīng)該如何解決？:是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，并告知當事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定有哪些？:勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定有哪些？是指當事人雙方提前終止勞動合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，是指勞動合同期滿或者出現(xiàn)法定情形以及當事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同。勞動者可以解除勞動合同；（用人單位有過錯行為、勞動者隨時可離職；