用工單位的主要義務(wù)有哪些？

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；用工單位不得向被派遣勞動者收取費用等。

（1）用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

提示：分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣往往成為相關(guān)單位實踐中躲避正常的工資調(diào)整等的手段。

（2）用工單位不得向勞動者收取費用。

提示：無論是用人單位還是用工單位，都不得向勞動者伸手要錢。

（3）用人單位（用工單位）不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者【禁止"自派遣" 】。

提示：此處不必糾結(jié)單位是"用人單位"還是"用工單位"，這個是遣詞造句的問題，無實際影響。

（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位【禁止"再派遣"】 。

提示：被派遣勞動者不是身上插著稻草，任人販賣的。

下面我們以初級會計考試題為例，給大家說明一下這個知識點在考試中的應(yīng)用，希望對大家有所幫助。

【例題?單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（  ）。

A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費

D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

【答案】A

【解析】選項A：勞務(wù)派遣單位（乙公司）應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)（按月支付勞動報酬。選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項C：勞務(wù)派遣單位（乙公司）和用工單位（甲公司）均不得向被派遣勞動者（張某）收取費用。選項D：勞務(wù)派遣單位（乙公司）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者（張某）訂立勞動合同，用工單位（甲公司）與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。