累積帶薪缺勤的含義是什么？

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

【解讀1】累積帶薪缺勤企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，在當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入成本費(fèi)用。

【解讀2】金額：預(yù)期支付金額，不是本年的日工資，而是下年等日工資。

【解讀3】單獨(dú)做賬。

借：管理費(fèi)用      

    生產(chǎn)成本         

    在建工程        

    貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

下面以關(guān)于注冊會計(jì)師考試知識點(diǎn)的題為例，向大家詳細(xì)介紹這個知識點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，希望大家認(rèn)真理解，仔細(xì)分析，盡快掌握這個知識點(diǎn)。

【例題·簡答題】乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。

2×15年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

【答案】

乙公司在2×15年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資22 500（75×300）元，并作如下賬務(wù)處理：

借：管理費(fèi)用             22 500

   貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤    22 500

2016年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用。

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤      22 500

    貸：管理費(fèi)用                22 500