勞動合同的基本條款有哪些？:勞動合同的基本條款有哪些？勞動合同是在市場經濟體制下，用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的根本依據(jù)。是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同；（6）勞動報酬；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。

成本加酬金合同的形式有哪些？:成本加酬金合同的形式有哪些？成本加酬金合同也稱為成本補償合同，工程施工的最終合同價格將按照工程的實際成本再加上一定的酬金進行計算。成本加酬金合同有許多種形式，（1）成本加固定費用合同，當直接費超過原估算成本的一定比例（10%）時；（2）成本加固定比例費用合同：無法按常規(guī)編制招標文件招標時采用，（3）成本加獎金合同；①根據(jù)報價書中的成本估算指標制定，不能據(jù)以確定合同價格；（4）最大成本加費用合同；

成本加酬金合同的特點和適用條件分別是什么？:成本加酬金合同的特點和適用條件分別是什么？成本加酬金合同也稱為成本補償合同，工程施工的最終合同價格將按照工程的實際成本再加上一定的酬金進行計算。工程實際成本往往不能確定，只能確定酬金的取值比例或者計算原則。技術、結構方案不能預先確定，或者盡管可以確定工程技術和結構方案，承包商不承擔任何價格或工程量變化的風險。這些風險主要由業(yè)主承擔：③可以利用承包商的施工技術專家。