勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？:勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付（。

成本加酬金合同的形式有哪些？:成本加酬金合同的形式有哪些？成本加酬金合同也稱為成本補(bǔ)償合同，工程施工的最終合同價(jià)格將按照工程的實(shí)際成本再加上一定的酬金進(jìn)行計(jì)算。成本加酬金合同有許多種形式，（1）成本加固定費(fèi)用合同，當(dāng)直接費(fèi)超過原估算成本的一定比例（10%）時(shí)；（2）成本加固定比例費(fèi)用合同：無法按常規(guī)編制招標(biāo)文件招標(biāo)時(shí)采用，（3）成本加獎(jiǎng)金合同；①根據(jù)報(bào)價(jià)書中的成本估算指標(biāo)制定，不能據(jù)以確定合同價(jià)格；（4）最大成本加費(fèi)用合同；

成本加酬金合同的特點(diǎn)和適用條件分別是什么？:成本加酬金合同的特點(diǎn)和適用條件分別是什么？成本加酬金合同也稱為成本補(bǔ)償合同，工程施工的最終合同價(jià)格將按照工程的實(shí)際成本再加上一定的酬金進(jìn)行計(jì)算。工程實(shí)際成本往往不能確定，只能確定酬金的取值比例或者計(jì)算原則。技術(shù)、結(jié)構(gòu)方案不能預(yù)先確定，或者盡管可以確定工程技術(shù)和結(jié)構(gòu)方案，承包商不承擔(dān)任何價(jià)格或工程量變化的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)主要由業(yè)主承擔(dān)：③可以利用承包商的施工技術(shù)專家。