辭退福利的確認與計量是指什么？

1.定義：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

【提示1】辭退福利是為了與職工終止雇傭的服務(wù)而付出的代價，而不是為了獲得職工的服務(wù)。

【提示2】離職后福利是企業(yè)為了獲得職工的服務(wù)而付出的代價，離職后福利在未來只用離職后領(lǐng)取，例如：養(yǎng)老保險。

2.內(nèi)容：辭退福利包括兩方面：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

3.會計處理（支付期限在一年以內(nèi)）

（1）支付期限在一年以內(nèi)的

借：管理費用

    貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

（2）支付期限在一年以上的

借：管理費用

    未確認融資費用

    貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借：財務(wù)費用

    貸：未確認融資費用

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

    貸：銀行存款

【提示1】企業(yè)向職工提供辭退福利，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益：企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本費用時。

【提示2】對于職工沒有選擇權(quán)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。

【提示3】對于自愿接受裁減建議的，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。

【提示4】辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定，辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

【提示5】對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，在其正式退休日期之前當(dāng)比照辭退福利處理，按照職工停止服務(wù)日至正式退休日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的職工工資和社會保險費等等，一次性計入但其損益，不能等實際支付時分期確認。在其正式退休日期之后應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

下面以關(guān)于注冊會計師考試知識點的題為例，向大家詳細介紹這個知識點在考試中的應(yīng)用，希望大家認真理解。

【例題·簡答題】甲公司為一家空調(diào)制造企業(yè)，2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制定了一項辭退計劃（辭退計劃是2×15年12月10日由董事會批準）。計劃規(guī)定：從2×16年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會正式批準，

辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。2×15年12月31日，企業(yè)預(yù)計愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計補償總額為1400萬元。

 要求：編制甲公司2×15年12月31日與職工薪酬有關(guān)的會計分錄。

【答案】

借：管理費用            1400

   貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利   1400