社會保險中的工傷認定是如何申請的？

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（3）用人單位未在規(guī)定的30日時限內(nèi)提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

申請應(yīng)提交的三個材料：

①工傷認定申請表；

②與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

舉證責任：職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任。

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。