教師招聘面試測評的主要內(nèi)容有哪些？:了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。查詢應試者有關(guān)背景及過去工作的情況，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確。

教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?:教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?考生在課程導入時，可以采用故事導入、歌曲導入、名言導入、明知故問等方法導入。課程導入很重要，所以大家在課程導入的時候，要找到適合本節(jié)課的導入方式，吸引學生快速進入學習狀態(tài)。考生需要考慮的問題主要有：教師通過什么方式提出哪些問題，不同的教學內(nèi)容應當采用何種教學方法更有效；采用什么樣的教學媒體來展現(xiàn)教學內(nèi)容。試講的過程才能更好的展現(xiàn)出來。板書的設計要遵循以下幾個原則：

教師招聘考試什么是編制教師？:教師招聘考試什么是編制教師？教師分為兩種，一種是在編教師，即擁有事業(yè)編制，他們主要是為事業(yè)單位工作的，另一種是非在編教師，非在編教師在入職后或按照學國家相關(guān)規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同，聘期一般為五年。相比聘用制教師工資固定，福利待遇不穩(wěn)定而言，在編教師在這方面的優(yōu)勢就很明顯了。編制教師享有基本工資和課時工資，其次還享有學年的績效獎金和特殊的津貼補助，最后還和公司企業(yè)員工一樣。