教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？:教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？教師招聘面試一共有4個(gè)環(huán)節(jié)，候考、備課、考場考試、候分區(qū)公布成績。考生按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定待考休息室集中報(bào)道。由檢錄員組織考生抽簽并確定面試順序，考生由抽簽順序到指定的備課室備課，備課時(shí)間如果在30分鐘以下，因?yàn)橛锌赡軙?huì)計(jì)入分?jǐn)?shù)。面試主要有試講和說課兩種方式，要將面試時(shí)間控制在8至8分30秒。面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)。

教師招聘面試中評(píng)委如何評(píng)分？:按說教材占20%、說教法與學(xué)法占25%、說教學(xué)過程設(shè)計(jì)占55%的比例打分；教師素質(zhì)占8%的比例打分。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計(jì)并充分展示自己的課堂教學(xué)技能，教學(xué)目標(biāo)占比2%、教學(xué)內(nèi)容占比12%（學(xué)習(xí)內(nèi)容占4%，問題設(shè)計(jì)占4%）、教學(xué)方法占比12%（突出自主、探究、合作教學(xué)占4%，學(xué)習(xí)要素與師生互動(dòng)調(diào)控占比24%（有效學(xué)習(xí)活動(dòng)占4%，完成學(xué)習(xí)活動(dòng)的適當(dāng)方式占4%，促進(jìn)學(xué)生思考的突進(jìn)和方法占4%。

教師招聘面試通過后需要考察什么？:教師招聘面試通過后需要考察什么？就需要進(jìn)行考察政審環(huán)節(jié)了，考察其實(shí)就是政審的另一種說法。考察政審一般包括畢業(yè)學(xué)校（或所在工作單位）對(duì)考生的鑒定情況，考生在社區(qū)里的表現(xiàn)、是否有違法違紀(jì)和參加法輪功及邪教行為等以及考察考生是否政治思想進(jìn)步等方面。教師招聘政審環(huán)節(jié)的組織準(zhǔn)備一般是有關(guān)政府的人事部門同招聘用人單位根據(jù)考察任務(wù)與要求，組成政審考察工作班子，研究制定政審考察的實(shí)施方案。