根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，對于經(jīng)濟性裁員情況下勞動者的補償標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動者在本單位的工作年限和解除勞動合同前十二個月的平均工資。以下是針對您的問題進行的詳細解答：

1. 2008年1月1日之前簽訂的勞動合同：

在此日期之前簽訂的勞動合同，如果用工單位進行經(jīng)濟性裁員，需要按照當(dāng)時的法律法規(guī)，即《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》來執(zhí)行。根據(jù)這些規(guī)定，補償標(biāo)準(zhǔn)通常是每滿一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但不超過十二個月。

2. 2008年1月1日之后簽訂的勞動合同：

對于在此日期之后簽訂的勞動合同，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按比例支付，但最高不超過十二個月。

綜上，無論是2008年1月1日之前還是之后簽訂的勞動合同，在經(jīng)濟性裁員時，勞動者的補償標(biāo)準(zhǔn)原則上是相同的，均為每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。

請注意，這里提到的“工資”是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。

希望以上回答能夠幫助您解決問題，如有其他疑問，請隨時提問。我會耐心為您解答。祝您工作順利！