2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從組織外部來(lái)看，影響招募工作的因素是（）。【單選題】

A.招募員的職位本身的特點(diǎn)

B.—個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策

正確答案:C

答案解析:從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。【單選題】

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

D.《中華人民共和國(guó)憲法》

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)是勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式之一。

3、下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是（）。【單選題】

A.同一用人單位與同—?jiǎng)趧?dòng)者只能約定一次試用期

B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期

D.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4、把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()。【單選題】

A.人格

B.情緒

C.價(jià)值觀

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:工作生活質(zhì)量,是指把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度,通常通過(guò)員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來(lái)。

5、"人力資源”比較公認(rèn)的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一 書中提出并加以明確界定的。【單選題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國(guó)舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰康芒斯等人對(duì)勞工問(wèn)題的研究,但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

6、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。【單選題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

7、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。【單選題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

8、造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于()。【單選題】

A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

正確答案:A

答案解析:由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同專業(yè)門類的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

9、員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,這類評(píng)估屬于()。【單選題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:D

答案解析:結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門績(jī)效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以組織工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

10、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，( )。【單選題】

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”