2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為盡量減少應(yīng)屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)明確三方協(xié)議中（）的問題。【單選題】

A.工作內(nèi)容

B.崗位職責(zé)

C.工休制度

D.違約金條款的法律適用和金額

正確答案:D

答案解析:為盡量減少應(yīng)屆畢業(yè)生違約事件的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)明確三方協(xié)議違約金條款的法律適用和金額的問題。

2、王某和趙某當(dāng)中,____更適合推銷工作,____更適合研究開發(fā)工作。( )【客觀案例題】

A.王某;趙某

B.趙某;王某

C.無法得知

D.兩人一樣

正確答案:A

答案解析:在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績效等諸多方面都有影響。王某是典型的外向性人格,熱情、開朗、善交際、積極主動,適于從事與人打交道的工作,更適合推銷工作;趙某則是典型的內(nèi)向性人格,愛思考、不愿與人多說話,喜歡獨處,適于從事分析、研究、解決問題的工作,更適合研究開發(fā)工作。

3、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背（）。【單選題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似。

4、湯姆一直按高于同行業(yè)平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也許他這一做法是成功的，但他要考慮下列（）因素。【客觀案例題】

A.本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.公司的經(jīng)營狀況與財政實力

C.公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

D.國家的法律和法規(guī)

正確答案:B

答案解析:支付較高的薪酬可以吸引、保留和激勵員工，但也要考慮公司自身的經(jīng)營狀況和財政實力，這是支付給員工高于市場平均工盜水平的前提條件。

5、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()。【單選題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

6、用來計量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標(biāo)是()。【單選題】

A.勞動強(qiáng)度

B.勞動時間

C.勞動能力

D.勞動素質(zhì)

正確答案:A

答案解析:勞動強(qiáng)度表明生產(chǎn)過程中的繁重和緊張程度,即勞動力消耗的密集程度,它是用來計算單位時間勞動力消耗的一個指標(biāo)。

7、員工援助計劃測量方式可以分為（）。【多選題】

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.實踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計劃效果的測量是員I援助計劃研究的重要內(nèi)容，文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，員I援助計劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評估和臨床評估。

8、下列屬于勞動合同訂立原則的是（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協(xié)商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

9、關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用

E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報

正確答案:A、C、D、E

答案解析:與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。員工可以通過以下的方式表現(xiàn)出組織公民行為：在履行一般性工作時顯示出高度的責(zé)任心，或者在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造，或者自愿承擔(dān)額外的工作，或者與其他員工分享自己的時間和資源等。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

10、主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是（）。【單選題】

A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.—般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)勝任所分配的工作。