2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對(duì)用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項(xiàng)中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。 【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗(yàn)歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。

2、關(guān)于排序法的描述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.交替排序法就是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來

B.排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列

C.可以分為簡(jiǎn)單排系法和交替排序法

D.評(píng)價(jià)的首要步驟就是列出需要被評(píng)估的人員名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列，評(píng)價(jià)的首要步驟就是列出需要被評(píng)估的人員名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員，可以分為簡(jiǎn)單排系法和交替排序法。簡(jiǎn)單排序法就是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來。

3、滿意度一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，體現(xiàn)了工作滿意度的（）特點(diǎn)。【單選題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。滿意度一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。

4、勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。【多選題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國(guó),勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

5、被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()。【單選題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學(xué)管理之父是泰勒 現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國(guó)著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

6、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）。【多選題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括:高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)

B.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)

C.女職工哺乳嬰兒滿周歲后，—般不再延長(zhǎng)哺乳期

D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加0.5小時(shí)哺乳時(shí)間

E.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

8、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )。【多選題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

10、關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。【單選題】

A.在招聘階段,需要采用多種測(cè)評(píng)方法

B.讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程,其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項(xiàng)為錄用選拔。