2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是（）。【多選題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場(chǎng)里購(gòu)買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會(huì)懈怠可以傳染

C.社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)

D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的能力相對(duì)越小，把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做社會(huì)懈怠。管理者可以通過(guò)三種途徑減少社會(huì)懈怠：①使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺(jué)自己的工作是重要的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。C說(shuō)法錯(cuò)誤，社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模有密切關(guān)系，ABD說(shuō)法都為正確描述。

3、"人力資源”比較公認(rèn)的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一 書中提出并加以明確界定的。【單選題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國(guó)舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰康芒斯等人對(duì)勞工問(wèn)題的研究,但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

4、以下不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是( )。【單選題】

A.防暑降溫費(fèi)

B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼

C.職工療養(yǎng)費(fèi)用

D.獨(dú)生子女費(fèi)

正確答案:B

答案解析:職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

5、（）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。【多選題】

A.工作分析

B.業(yè)務(wù)流程分析

C.績(jī)效考核分析

D.績(jī)效指標(biāo)分析

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)分析

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

6、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位（）。【單選題】

A.補(bǔ)貼

B.獎(jiǎng)金

C.補(bǔ)償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

7、企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法為（）。【單選題】

A.內(nèi)部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會(huì)

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。

8、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，其中不包括（）。【單選題】

A.方式

B.內(nèi)容

C.產(chǎn)品

D.空間

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度：智力操作的方式、內(nèi)容、產(chǎn)品，三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

9、在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意( )。【多選題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求

E.讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說(shuō)明書。選項(xiàng)DE說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

10、職位說(shuō)明書中的工作規(guī)范包括()。【多選題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說(shuō)明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識(shí)要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。