2021年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共題，分為。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關法律5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、依據(jù)《勞動法》， 禁止用人單位安排未成年工從事的勞動有（）。【多選題】

A.礦山井下勞動

B.有毒有害勞動

C.低溫作業(yè)勞動

D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

E.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、B、E

答案解析:《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、某化工企業(yè)因安全生產(chǎn)設施不符合國家規(guī)定，發(fā)生事故，造成6人死亡的嚴重后果。依據(jù)《刑法》的規(guī)定，直接負責的主管人員觸犯的刑法罪名是（ ） 。【單選題】

A.重大責任事故罪

B.重大勞動安全事故罪

C.危險物品肇事罪

D.消防責任事故罪

正確答案:B

答案解析:依據(jù)《刑法》的規(guī)定，直接負責的主管人員觸犯的刑法罪名是重大勞動安全事故罪 。

3、某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是（）。【單選題】

A.可以安排夜班勞動

B.可以適當延長其工作時間

C.安排國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動

D.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十三條規(guī)定，禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

4、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全監(jiān)管部門報告并向勞動者公布

B.對從事接觸職業(yè)病危害勞動的勞動者，用人單位應當組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者

C.勞動者在已訂立勞動臺同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，原勞動合同相關

D.職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔

E.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實無償提供，并在所提供的復印件上簽章

正確答案:B、D、E

答案解析:第二十六條用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測評價。檢測評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布 。職業(yè)病危害因素檢測評價由依法設立的取得國務院衛(wèi)生行政部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所作檢測評價應當客觀真實。 發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。 第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動臺同相關條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書湎告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。衛(wèi)生行政部]應當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。 第三十六條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

5、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。【單選題】

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.被依法追究刑事責任的

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。