2020年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共題，分為。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有（）情形，勞動者可以解除勞動合同。【多選題】

A.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

B.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

C.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

D.違反推薦性規(guī)定的

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用人單位有下列情形之-的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（三）未極時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》的規(guī)定，在突發(fā)事件的分類中，下列（）屬于事故災(zāi)難。【多選題】

A.自然災(zāi)害

B.交通運(yùn)輸事故

C.公共設(shè)施和設(shè)備事故

D.環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件

E.社會安全事件

正確答案:B、C、D

答案解析:《突發(fā)事件應(yīng)對法》按照事件的性質(zhì)、過程和機(jī)理的不同，將突發(fā)事件分為四類，即自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。 中事故災(zāi)難主要包括工礦商貿(mào)等企業(yè)的各類安全事故、交通運(yùn)輸事故、公共設(shè)施和設(shè)備事故、環(huán)境污染生態(tài)破壞事件等。

3、依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰適用的說法，正確的是（）。【多選題】

A.15周歲的張某有違法行為，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教

B.16周歲的王某有違法行為，應(yīng)當(dāng)在法定行政處罰幅度的最低限以下給予處罰

C.間歇性精神病人李某在不能控制自己行為時(shí)的違法行為，不予以處罰

D.趙某實(shí)施違法行為后主動消除了危害后果，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰

E.錢某的違法行為構(gòu)成犯罪，人民法院對其判處罰金，行政罰款應(yīng)當(dāng)折抵罰金

正確答案:C、D、E

答案解析:《行政處罰法》第二十五條規(guī)定，不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護(hù)人加以管教；已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。因此選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤。選項(xiàng)C正確，第二十六條規(guī)定，精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時(shí)有違法行為的，不予行政處罰，選項(xiàng)D正確，第二十七條規(guī)定，當(dāng)事人主動消除或者減輕違法行為危害后果的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。選項(xiàng)E正確，第二十八條規(guī)定，違法行為構(gòu)成犯罪，人民法院判處拘役或者有期徒刑時(shí)，行政機(jī)關(guān)已經(jīng)給予當(dāng)事人行政拘留的，應(yīng)當(dāng)依法折抵相應(yīng)刑期。

4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低（）個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 【單選題】

A.5

B.3

C.2

D.1

正確答案:D

答案解析:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。【單選題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。