2020年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共題，分為。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請，決定舉行聽證的，聽證的費用由（）承擔(dān)。 【單選題】

A.當(dāng)事人

B.司法機關(guān)

C.行政機關(guān)

D.當(dāng)事人與行政機關(guān)

正確答案:C

答案解析:《行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求舉行聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費用。

2、關(guān)于一級、二級警報應(yīng)采取的措施，下列說法錯誤的有（）。【多選題】

A.對易受突發(fā)事件危害的人員全部轉(zhuǎn)移，不許留在當(dāng)?shù)?/p>

B.責(zé)令應(yīng)急救援隊伍、負(fù)有特定職責(zé)的人員進入待命狀態(tài)

C.采取必要措施，確保交通、通信等公共設(shè)施的安全和正常運行

D.對易受突發(fā)事件危害的場所，一律關(guān)閉

E.及時向社會發(fā)布有關(guān)采取特定措施避免或者減輕危害的建議、勸告

正確答案:B、C、C、D、D

答案解析:本題考查《突發(fā)事件應(yīng)對法》第四十三和四十四條。A選項，對易受突發(fā)事件危害的人員轉(zhuǎn)移、疏散或者撤離，并予以妥善安置；D選項，關(guān)閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場所，控制或者限制容易導(dǎo)致危害擴大的公共場所的活動。

3、下列關(guān)于行政處罰聽證的表述，正確的是（）。【單選題】

A.只要當(dāng)事人要求聽證的，實施處罰的行政機關(guān)就應(yīng)當(dāng)組織聽證

B.當(dāng)事人必須親自參加聽證

C.當(dāng)事人不承擔(dān)行政機關(guān)組織聽證的費用

D.聽證可由案件的調(diào)查人員主持

正確答案:C

答案解析:A項，對于責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定，當(dāng)事人要求舉行聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證；B項，當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托1至2人代理；D項，聽證由行政機關(guān)指定的非本案調(diào)查人員主持。

4、（2015年）依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列患病情形中，當(dāng)事人所患疾病不屬于職業(yè)病的是（）。【單選題】

A.某水泥生產(chǎn)企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長期接觸粉塵而罹患水泥塵肺

B.某高校實驗室實驗員因工作長期接觸放射性物質(zhì)而罹患放射性皮膚疾病

C.某家庭作坊勞動者在制鞋活動中因接觸有毒膠黏劑而罹患苯所致白血病

D.某鍋爐壓力容器制造廠電焊工人因長期從事電弧焊作業(yè)而罹患腰頸椎疾病

正確答案:D

答案解析:[職業(yè)病的范圍]第二條職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理（減壓病、高溫[中暑]、低溫[凍傷]）、生物因素（真菌、病毒）以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

5、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動臺同，無需事先告知用人單位。【單選題】

A.未依法為勞動者繳納社會保險費

B.違章指揮危及勞動者人身安全

C.未及時足額支付勞動報酬

D.未按照勞動合同約定提供勞動條件

正確答案:B

答案解析:第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動臺同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動臺同，不需事先告知用人單位。