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企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)熱點

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行業(yè)熱點

看看企業(yè)培訓(xùn)師考試都適合哪些人群
目前企業(yè)培訓(xùn)講師主要有兩種：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和社會培訓(xùn)機構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)師。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師主要負(fù)責(zé)本企業(yè)的對員工和客戶的培訓(xùn)，往往涉及專業(yè)方面的內(nèi)容;社會…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·02-24
注意了！企業(yè)培訓(xùn)師的溝通秘訣來了
在企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)中，知行合一是應(yīng)當(dāng)?shù)模瑓s是難以做到的。究其原因，一是因為“知者”掌握著話語權(quán)，而“行者”只能被動聽指揮，這種等級森嚴(yán)的社會分層，造成了…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·12-13
學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目應(yīng)遵循的基本原理
1、全身心地參與學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不僅是頭腦(意識、理性、左腦和語言)中的學(xué)習(xí)，它還需要人們將全部的情緒、感受和干掛能投入其中。2、學(xué)習(xí)是創(chuàng)造，而不是吸收。…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·12-13
金牌企業(yè)培訓(xùn)師是怎樣煉成的？
培訓(xùn)師的成長是一個不斷積累的過程，既包括專業(yè)知識的積累，也包括培訓(xùn)經(jīng)驗的積累。從普通的企業(yè)培訓(xùn)師到獨當(dāng)一面的金牌培訓(xùn)師，需要哪些歷練呢?一、對事業(yè)忠…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·12-13
行業(yè)視角：從企業(yè)培訓(xùn)痛點看企業(yè)“育人”的煩惱
互聯(lián)網(wǎng)正在用全新的方式顛覆性地重新定義各個領(lǐng)域，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的進程勢不可擋。有人把這個時代稱為是海盜時代，在這個現(xiàn)狀讓絕大多數(shù)的老板和業(yè)務(wù)部門總…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·12-13
轉(zhuǎn)變思維，搭建企業(yè)動態(tài)培訓(xùn)體系
按照慣例，在年末的時候，一些企業(yè)要開始編制下一年度的培訓(xùn)計劃。對此，很多企業(yè)的人力資源總監(jiān)或培訓(xùn)總監(jiān)都感到有些為難或無奈。正如一位人力資源總監(jiān)所言：…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·05-09
行業(yè)視點：企業(yè)培訓(xùn)最重要的工作是“連接”！
每隔一段時間，就會有培訓(xùn)行業(yè)的同行討論這個問題：企業(yè)培訓(xùn)最重要的工作是什么？每個人都有各自的看法，人才梯隊、課程體系、組織氛圍、課程內(nèi)容開發(fā)、產(chǎn)品管…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-30
四大價值應(yīng)注意！@企業(yè)新員工培訓(xùn)
目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式，要實現(xiàn)以下價值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學(xué)畢業(yè)生…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-30
值得一看！常見的三類企業(yè)培訓(xùn)方式一覽
企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)提升人力資本的重要手段，一些知名企業(yè)也建立了自己的企業(yè)大學(xué)，為企業(yè)源源不斷的提供人才。通常情況下，企業(yè)培訓(xùn)大多采用三種方式。OJ…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-29
行業(yè)視角：企業(yè)培訓(xùn)如何達到員工和企業(yè)“雙贏”的效果
企業(yè)培訓(xùn)是每個新員工都必須經(jīng)歷的事情，對于新員工企業(yè)都會安排相應(yīng)的培訓(xùn)，有效的培訓(xùn)可以提高員工對公司的認(rèn)識，讓員工可以提前認(rèn)識到整個公司還可以達到員…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-25
行業(yè)視角：企業(yè)培訓(xùn)是對未來的戰(zhàn)略投資
企業(yè)培訓(xùn)是通過提升員工的能力、素質(zhì)、工作績效以及對組織的貢獻，而實施的有系統(tǒng)、有計劃的培養(yǎng)與訓(xùn)練活動。目標(biāo)就在于讓員工的技能、知識、工作態(tài)度、工作方…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-25
行業(yè)前瞻：從企業(yè)培訓(xùn)到自我賦能轉(zhuǎn)型
人才對企業(yè)的驅(qū)動作用是毋庸置疑的，因而，幾乎各類組織都在談人才至上。但人要上升到“才”的方面，毫無疑問，必然是具備了履行崗位工作的相應(yīng)知識和能力。但…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-23
企業(yè)培訓(xùn)的終極拷問：我們的價值在哪里？
大多做培訓(xùn)工作或者崗位職責(zé)里有培訓(xùn)任務(wù)的小伙伴，都遇到過這樣的兩難：一來培訓(xùn)工作難以像業(yè)務(wù)工作一樣量化，不知道該怎么向客戶，向老板展示出培訓(xùn)的價值；…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-23
不容錯過！企業(yè)培訓(xùn)常用方法總結(jié)
企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇，當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-18
三流企業(yè)培訓(xùn)員工，一流企業(yè)培養(yǎng)人才
經(jīng)營企業(yè)本質(zhì)上就是經(jīng)營人，企業(yè)發(fā)展到一定階段所遇到的問題，大多都是人的問題。人才戰(zhàn)略是一個老生常談的話題，但也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。公司高速發(fā)展過程…閱讀全文>
幫考網(wǎng)校·04-16

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