您好！理解您在合同解除后想要盡快在其他項目擔(dān)任項目經(jīng)理的迫切心情。通常情況下，合同解除后理論上是可以去其他項目擔(dān)任項目經(jīng)理的，但可能存在以下幾種情況限制了您這樣做：

1. 競業(yè)限制：如果您的合同中包含競業(yè)限制條款，那么在解除合同的一定期限內(nèi)，您可能不能加入與原公司有直接競爭關(guān)系的其他項目或公司。

解決方法：仔細(xì)閱讀原合同中的競業(yè)限制條款，了解具體限制的時間和范圍。

2. 保密協(xié)議：如果之前簽署過保密協(xié)議，那么在保密期內(nèi)，您可能不能利用在原項目中學(xué)到的保密信息去其他項目工作。

解決方法：確認(rèn)保密協(xié)議的內(nèi)容，確保新工作不會涉及違反保密協(xié)議。

3. 行業(yè)規(guī)定：某些行業(yè)可能有特定的規(guī)定，限制離職后在短時間內(nèi)擔(dān)任特定職務(wù)。

解決方法：了解所在行業(yè)的具體規(guī)定，確認(rèn)是否有此類限制。

4. 原項目的影響：如果原項目因您的解除合同而產(chǎn)生負(fù)面影響，新項目可能會對此有所顧慮。

解決方法：與原項目團隊溝通，盡可能確保解除合同的過程平穩(wěn)，減少負(fù)面影響。

5. 個人能力與聲譽：新項目可能會對您的專業(yè)能力和職業(yè)聲譽進(jìn)行評估。

解決方法：準(zhǔn)備好能夠證明您能力的資料，例如工作經(jīng)歷、項目案例等。

請根據(jù)以上幾點進(jìn)行自我檢查，確認(rèn)沒有違反相關(guān)規(guī)定后，您可以放心地尋求新的項目經(jīng)理職位。若還有其他疑問，建議咨詢專業(yè)的勞動法律顧問，以獲取更具體的指導(dǎo)。

祝您工作順利！