仲裁庭是由什么組成的？：仲裁庭的組成形式包括合議仲裁庭和獨任仲裁庭兩種，即仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。（一）合議仲裁庭，根據(jù)仲裁規(guī)則的規(guī)定或者當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，第三名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。根據(jù)仲裁規(guī)則的規(guī)定或者當事人約定一名仲裁員成立仲裁庭的，應(yīng)當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。

仲裁的申請和受理是怎樣的？：仲裁的申請和受理是怎樣的？仲裁委員會受理仲裁、仲裁庭對仲裁案件的審理和裁決，當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：仲裁委員會收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)，仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后。

什么是仲裁協(xié)議的效力？：什么是仲裁協(xié)議的效力？仲裁協(xié)議是當事人仲裁自愿的體現(xiàn)，當事人申請仲裁，仲裁委員會受理仲裁、仲裁庭對仲裁案件的審理和裁決，都必須以當事人依法訂立的仲裁協(xié)議為前提。（一）當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，（三）仲裁協(xié)議效力的確認（17、16單），當事人對仲裁協(xié)議效力有異議的。仲裁協(xié)議（約定），仲裁協(xié)議亦無效

仲裁協(xié)議的形式和內(nèi)容分別是什么？：仲裁協(xié)議是當事人仲裁自愿的體現(xiàn)，當事人申請仲裁，都必須以當事人依法訂立的仲裁協(xié)議為前提。（一）協(xié)議仲裁制度——自愿性，有效的仲裁協(xié)議可以排除法院對案件的司法管轄權(quán)，一、仲裁協(xié)議的形式”仲裁協(xié)議是指當事人自愿將已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的爭議通過仲裁解決的書面協(xié)議，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和其他以書面形式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達成的請求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當采用書面形式。

行政糾紛的法律解決途徑有哪些？：行政糾紛的法律解決途徑有哪些？即行政復議和行政訴訟。行政復議是公民、法人或其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法請求法定的行政復議機關(guān)審查該具體行政行為的合法性、適當性，該復議機關(guān)依照法定程序?qū)υ摼唧w行政行為進行審查。并作出行政復議決定的法律制度。行政訴訟是公民、法人或其他組織依法請求法院對行政機關(guān)行政行為的合法性進行審查并依法裁判的法律制度。

民事糾紛的法律解決途徑是什么？：民事糾紛的法律解決途徑是什么？是在建設(shè)工程活動中平等主體之間發(fā)生的以民事權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系為內(nèi)容的爭議。和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。和解是民事糾紛的當事人在自愿互諒的基礎(chǔ)上，調(diào)解是指雙方當事人以外的第三方應(yīng)糾紛當事人的請求，仲裁是當事人根據(jù)在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，自愿將糾紛提交第三方（仲裁機構(gòu)）作出裁決，糾紛各方都有義務(wù)執(zhí)行該裁決的一種解決糾紛的方式。

訴訟如何解決勞動爭議？：訴訟如何解決勞動爭議？是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制），勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的。可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

勞動爭議的解決方式是什么？：勞動爭議的解決方式是什么？勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

解決工程價款結(jié)算爭議的規(guī)定有哪些？：解決工程價款結(jié)算爭議的規(guī)定有哪些？按照合同約定的時間、金額和支付條件支付工程價款，是發(fā)包人的主要合同義務(wù)，也是承包人的主要合同權(quán)利。對工程量有爭議的工程款結(jié)算：承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當事人提供的其他證據(jù)確認實際發(fā)生的工程量。欠付工程價款的利息支付，當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，（1）建設(shè)工程已實際交付的，（2）建設(shè)工程沒有交付的。

合同價款爭議解決途徑有哪些？：合同價款爭議解決途徑有哪些？和解、調(diào)解、爭議評審和仲裁或訴訟。合同當事人可以就爭議自行和解，自行和解達成協(xié)議的經(jīng)雙方簽字并蓋章后作為合同補充文件。合同當事人可以就爭議請求建設(shè)行政主管部門、行業(yè)協(xié)會或其他第三方進行調(diào)解，合同當事人在專用合同條款中約定采取爭議評審方式解決爭議以及評審規(guī)則。合同當事人可以共同選擇一名或三名爭議評審員。

如何理解招標控制價及其規(guī)定？：招標控制價是招標人根據(jù)國家以及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的計價依據(jù)和計價辦法、招標文件、，招標人必須編制招標控制價，（3）投標人的投標報價高于招標控制價的。招標人編制并公布的招標控制價相當于招標人的采購預算，招標控制價是招標人在工程招標時能接受投標人報價的最高限價，投標人的投標報價不能高于招標控制價，（4）招標控制價應(yīng)由具有編制能力的招標人或受其委托具有相應(yīng)資質(zhì)的工程造價咨詢?nèi)司幹坪蛷秃恕?/p>