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勞動爭議的調(diào)解流程具體是怎樣的?

幫考網(wǎng)校 2020-09-14 18:00:55
勞動爭議的調(diào)解流程一般如下:

1. 雙方溝通協(xié)商:在出現(xiàn)勞動爭議時,雙方應(yīng)首先進行溝通協(xié)商,盡量達成和解。

2. 向用人單位提出申訴:如果雙方無法自行解決,勞動者可以向用人單位提出申訴,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理。

3. 向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解:如果用人單位未能解決爭議,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。

4. 調(diào)解委員會受理申請:勞動爭議仲裁委員會收到申請后,將組織調(diào)解委員會受理申請,并通知雙方當(dāng)事人。

5. 調(diào)解委員會調(diào)解:調(diào)解委員會將召集雙方當(dāng)事人進行調(diào)解,協(xié)商解決爭議。

6. 達成調(diào)解協(xié)議:如果雙方達成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解委員會將制作調(diào)解書,雙方簽字確認(rèn)。

7. 未達成調(diào)解協(xié)議:如果雙方未能達成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解委員會將作出仲裁裁決。

8. 申請仲裁:如果當(dāng)事人不服仲裁裁決,可以向人民法院申請仲裁。

需要注意的是,在調(diào)解過程中,雙方應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通和合作態(tài)度,以便盡快解決勞動爭議。
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