2021年備考統(tǒng)計(jì)師的人越來(lái)越多，你了解統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的主要內(nèi)容嗎?接下來(lái)，跟著幫考網(wǎng)一起來(lái)了解一下。

通過(guò)健全統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評(píng)價(jià)程序、改革評(píng)價(jià)方式、豐富評(píng)價(jià)手段，形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員職稱制度。

(一)健全評(píng)價(jià)體系

1、完善職稱層級(jí)設(shè)置。統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱的名稱分別為助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師和正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師。

2、統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

(二)優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄取０颜纹返潞吐殬I(yè)道德放在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的首位，要求統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員堅(jiān)持實(shí)事求是、不出假數(shù)、廉潔自律的職業(yè)操守。完善失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，對(duì)違反統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，存在嚴(yán)重失信的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)合懲戒，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

2、突出對(duì)能力水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。改變?cè)诳蒲谐晒u(píng)價(jià)中過(guò)分依賴學(xué)術(shù)論文的做法，實(shí)行科研成果代表作制度。各地區(qū)、各相關(guān)單位可結(jié)合實(shí)際建立科研成果代表作清單，引入統(tǒng)計(jì)理論文章、分析報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查方案、發(fā)展規(guī)劃等成果形式，重點(diǎn)考察成果質(zhì)量。強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向，引導(dǎo)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員不斷提高統(tǒng)計(jì)分析研究能力，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在決策管理等方面更好發(fā)揮作用。提高技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，將科研、業(yè)績(jī)成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

3、實(shí)行分類差異化評(píng)價(jià)。對(duì)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)理論研究人員，以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，注重評(píng)價(jià)其原創(chuàng)能力和解決重大科學(xué)問(wèn)題的能力，尤其是研究成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和業(yè)內(nèi)影響。對(duì)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)研究和技術(shù)開發(fā)人員，突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，注重評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化及對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)從事大數(shù)據(jù)、微觀數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)科技服務(wù)的人員，將行業(yè)評(píng)價(jià)作為重要參考，注重評(píng)價(jià)其工作績(jī)效、項(xiàng)目成果和取得的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。探索對(duì)教育、衛(wèi)生、金融等不同行業(yè)領(lǐng)域從事統(tǒng)計(jì)研究、行業(yè)統(tǒng)計(jì)等工作的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員實(shí)行分類評(píng)價(jià)。

4、實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)制定《統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附件)。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門和統(tǒng)計(jì)部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

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