2018年的考試過后，接下來就是19年的考試，報(bào)考人力資管的考生就要準(zhǔn)備19年的考試，，為了幫助大家平時(shí)練習(xí)。下面收集了18年的模擬試題，大家可可以多練習(xí)，為19年的考試打基礎(chǔ)。

　1.企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為(　　)。

　　A.工資

　　B.傭金

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.福利

　　2.申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　　)。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　3.工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是(　　)。

　　A.激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]X反饋性

　　4.能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.不良事故評(píng)價(jià)法

　　C.行為錨定法

　　D.強(qiáng)制分配法

　　5.在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.實(shí)驗(yàn)法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　6.勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為(　　)。

　　A.效標(biāo)參照

　　B.意圖

　　C.因果關(guān)聯(lián)

　　D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　7.弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.報(bào)酬

　　C.期望

　　D.工具

　　8.對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　9.下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　10.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應(yīng)予受理

　　B.不予受理

　　C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　D.駁回起訴