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你備考到什么階段了?還沒(méi)復(fù)習(xí)的抓緊啦!備考必須劃重點(diǎn),以下是2022人力資源四級(jí)統(tǒng)計(jì)定額的制定考點(diǎn),快來(lái)看看吧!
【統(tǒng)計(jì)定額的制定】
一、簡(jiǎn)單算數(shù)平均法思路:
①求出所有數(shù)據(jù)的平均數(shù)(一次平均數(shù));
②根據(jù)一次平均數(shù)確定先進(jìn)值的范圍;
③在上面的基礎(chǔ)上求出二次平均數(shù)。
適用:生產(chǎn)重復(fù)程度低、工作地專業(yè)化程度不高,實(shí)耗工時(shí)資料不多的企業(yè)。
二、平均先進(jìn)值的計(jì)算
計(jì)算方法:將平均值和先進(jìn)值進(jìn)行綜合。
例題:某零件A工序加工原定額為14工分/件,已知實(shí)際耗時(shí)統(tǒng)計(jì)資料為:11、13、14、12、
10、 9工分/件。求:該零件工序?qū)嵑墓r(shí)的平均先進(jìn)值。
解答:
第1種計(jì)算方法:
a.求出一次平均數(shù);
b.求平均數(shù)和最先進(jìn)值的平均數(shù)。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+9)/2=10.25(工分/件)
第2種計(jì)算方法:
a.求出一次平均數(shù);
b.求平均數(shù)和所有先進(jìn)值的平均數(shù)。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)
第3種計(jì)算方法:
a.求出一次平均數(shù);
b.求和2個(gè)最先進(jìn)和1個(gè)最落后值的平均數(shù)。即:
(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)
(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)
第4種計(jì)算方法:
a.先剔除最先進(jìn)值和最落后值,再求出一次平均數(shù);
b.求和所有先進(jìn)值的平均數(shù)。即:
(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)
(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)
【鞏固練習(xí)】
單選題:簡(jiǎn)單算數(shù)平均法不適用于( )
A.生產(chǎn)重復(fù)程度低的企業(yè)
B.工作地專業(yè)化程度不高的企業(yè)
C.實(shí)耗工時(shí)資料不多的企業(yè)
D.生產(chǎn)重復(fù)程度高的企業(yè)
以上就是關(guān)于:2022人力資源四級(jí)統(tǒng)計(jì)定額的制定考點(diǎn)的全部?jī)?nèi)容介紹了,希望能對(duì)你有所幫助,更多人力資源報(bào)名報(bào)考問(wèn)題及最新相關(guān)資訊推送,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注本網(wǎng)。
14人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)有哪些考試科目?:人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
32人力資源管理師考試的鑒定方式分為哪幾種?:人力資源管理師考試的鑒定方式分為哪幾種?分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
38可以直接考人力資源管理師一級(jí)嗎?:可以直接考人力資源管理師一級(jí)嗎?不一定,因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)政策是不一樣的,而且考一級(jí)必須有年齡限制的。高級(jí)人力資源管理師又稱一級(jí)或高級(jí)技師級(jí),具備以下條件之一者即可報(bào)考:(1)取得二級(jí)證書(shū)3年以上;(2)博士研究生畢業(yè)2年以上;(3)取得中級(jí)職稱3年以上者;(4)取得高級(jí)職稱從事相關(guān)職業(yè)者。
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