人力資源管理師需要注意哪些基本條件？:人力資源管理師需要注意哪些基本條件？對(duì)人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見。作為人力資源管理師，必須擅長(zhǎng)通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。

人力資源管理師考試合格領(lǐng)取證書時(shí)要注意些什么？:人力資源管理師考試合格領(lǐng)取證書時(shí)要注意些什么？全國(guó)新職業(yè)統(tǒng)一鑒定成績(jī)于考后60天公布，證書于成績(jī)公布后3-4個(gè)月（視人社部證書發(fā)放情況）領(lǐng)取，網(wǎng)上查詢成績(jī)合格的考生攜帶本人身份證、兩張兩寸照片等，其他成績(jī)合格的考生可到相應(yīng)的報(bào)名機(jī)構(gòu)領(lǐng)取證書。

人力資源管理師考試都有哪些題型？:人力資源管理師考試都有哪些題型？《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。