現(xiàn)在都是持證上崗，找到中層管理職務(wù)不但要持證還需一定工作經(jīng)驗(yàn)，必須要拿到高級(jí)證才可以找到好工作，人力資源證書(shū)共分為四個(gè)級(jí)別，分別為：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
高級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
第三、報(bào)考條件：四級(jí)沒(méi)什么用一般人從三級(jí)開(kāi)始考，1.連續(xù)從事人力工作6年以上
2.專科學(xué)歷+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.本科學(xué)歷+1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4.碩士研究生以上學(xué)歷。
二級(jí)（中級(jí)）報(bào)考條件：年滿26歲即可報(bào)考，1.連續(xù)從事人力工作13年以上
2.本科學(xué)歷+5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3.碩士研究生+2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4.人力三級(jí)證書(shū)+5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
一級(jí)（高級(jí)）報(bào)考條件：年滿35歲即可報(bào)考1.學(xué)士學(xué)位+9年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2.碩士學(xué)位+6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3.博士學(xué)位+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4.人力二級(jí)證書(shū)+3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
以上是官方要求報(bào)考條件，但是各地實(shí)際情況略有差異