來看看什么是離職后福利中的設定提存計劃？

離職后福利，指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。本文重點介紹設定提存計劃。

（1）設定提存計劃，指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等）。

【提示】根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第十五條規(guī)定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。

（2）企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應向單獨主體繳存的提存金確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關資產的成本（核算方法類似于短期薪酬的中三險一金等）。

借：生產成本/制造費用/在建工程/管理費用/銷售費用等

       貸：應付職工薪酬——離職后福利

借：應付職工薪酬——離職后福利

    貸：銀行存款

下面我們列舉一道關于稅務師職業(yè)資格考試的例題，給大家說明一下這個知識點在考試中的應用，希望對大家有所幫助。

【例題?多選題】屬于設定提存計劃的職工薪酬有（  ）。

A.工傷保險費

B.生育保險費

C.失業(yè)保險

D.職工養(yǎng)老保險

【答案】CD

【解析】根據我國養(yǎng)老保險制度相關文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于設定提存計劃。