母公司出納可以兼任分公司或者子公司會(huì)計(jì)嗎？:母公司出納可以兼任分公司或者子公司會(huì)計(jì)嗎？關(guān)聯(lián)企業(yè)不是問題，只要母公司的出納有擔(dān)任會(huì)計(jì)的資質(zhì)。當(dāng)然理論上任命會(huì)計(jì)是總經(jīng)理的事情，那么只要子公司總經(jīng)理同意，一切OK。這個(gè)并不違反內(nèi)部控制規(guī)范的要求。具體情況具體分析，一般來說，母公司會(huì)計(jì)不宜兼任子公司的出納，其他可以兼任。

分公司和子公司在名稱上有什么區(qū)別？:分公司和子公司在名稱上有什么區(qū)別？子公司名稱后面為有限責(zé)任公司或有限公司，分公司名字后面為分公司。分公司依附于總公司，并且不具有獨(dú)立法人資格，因此不能獨(dú)立承擔(dān)對(duì)外民事責(zé)任，必須由總公司承擔(dān)；子公司具有獨(dú)立法人資格，可自行獨(dú)立承擔(dān)對(duì)外民事責(zé)任，母公司并不需要為其進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任。

2020年1月1日起哪些企業(yè)不需要繳納殘保金？:《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號(hào)）規(guī)定：一、殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。二、用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的。