如何理解職工薪酬的科目設置？

企業(yè)應當設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

下面我們以初級會計職稱考試的真題為例，為大家說明這個知識點在考試中的應用，供大家深入理解考點。

【2018年初級會計職稱考試真題】下列各項中，屬于短期職工薪酬的有（  ）。

A.支付給職工的生活困難補助

B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出

C.支付給職工離職后的福利

D.支付給職工的工資和津貼

【答案】ABD

【解析】選項C屬于離職后福利，不屬于短期薪酬。

【2018年初級會計職稱考試真題】下列各項中，不屬于職工薪酬的是（  ）。

A.為職工交納的醫(yī)療保險

B.為職工交存的住房公積金

C.職工因公報銷差旅費

D.支付職工技能培訓費

【答案】C