辭退福利如何計(jì)量？

辭退福利，指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

辭退福利的計(jì)量：

（1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

（2）對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號(hào)——或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

（3）對(duì)于辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

借：管理費(fèi)用

       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

       貸：銀行存款

（4）對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定，即實(shí)質(zhì)性辭退工作在1年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)1年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

借：管理費(fèi)用（按折現(xiàn)后的金額）

  未確認(rèn)融資費(fèi)用（差額）

    貸：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)際應(yīng)支付的金額）

借：應(yīng)付職工薪酬

    貸：銀行存款

借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

    貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

下面我們列舉一道關(guān)于稅務(wù)師職業(yè)資格考試的例題，給大家說(shuō)明一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)在考試中的應(yīng)用，希望對(duì)大家有所幫助。

【例題】豫豐公司是一家食品加工企業(yè)，有職工100名，其中生產(chǎn)工人70名，管理人員30名。某年5月10日，豫豐公司因引入兩條自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)而制訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃：擬辭退車(chē)間主任4名，共補(bǔ)償700000元；高級(jí)技工8名，共補(bǔ)償1160000元；一般技工20名，共補(bǔ)償2500000元。當(dāng)年5月29日，辭退5名一般技工，實(shí)際補(bǔ)償500000元。

【解析】豫豐公司應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

（1）提取辭退福利時(shí)：

本月該企業(yè)提取辭退福利=700000+1160 000+2500000=4360000（元）

借：管理費(fèi)用           4360000

     貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利        4360000

（2）發(fā)放辭退福利時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利      500000

     貸：銀行存款                500000